有体例 邵阳市北塔区区直事业单元引进「教育系统10人 卫生系统10人」

本文摘要：为全面实施人才强区战略，吸引更多优秀人才到我区事情，为我区经济社会生长提供人才支撑，经北塔区委、区政府研究决议，现面向全国公然引进一批急需紧缺高条理人才，现将详细情况通告如下：一、引进计划本次人才引进计划共计20名(其中教育系统共10名，卫生系统共10名，引进岗位、人数及资格条件详见《2020年北塔区区直事业单元人才引进岗位表》(附件1)。

为全面实施人才强区战略，吸引更多优秀人才到我区事情，为我区经济社会生长提供人才支撑，经北塔区委、区政府研究决议，现面向全国公然引进一批急需紧缺高条理人才，现将详细情况通告如下：一、引进计划本次人才引进计划共计20名(其中教育系统共10名，卫生系统共10名，引进岗位、人数及资格条件详见《2020年北塔区区直事业单元人才引进岗位表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过北塔党建网(http://www.btqdj.gov.cn/)、邵阳北塔网站(http://www.beita.gov.cn/)查询。

二、引进条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行规矩，具有良好的道德品行;3.具备职位所要求的专业、年事等相关条件;4.具有正常履职的身体条件;5.具备引进岗位要求的年事、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。(二)不能报考人员1.邵阳市规模内(简称“市内”)在职在编机关事业单元人员(含驻邵高等院校等单元)或已与市内国有企业签订正式劳动条约的人员，以及市内机关事业单元、国有企业解聘告退未满一年的人员;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;3.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职(学籍)的人员;4.受党纪政纪处分尚未排除的;5.在各级公务员或企事业单元招考中被认定有舞弊等严重违反任命纪律行为的人员;6.被依法列为失信团结惩戒工具的人员;7.因违法违纪正被观察处置惩罚的;8.到场本区事业单元考试已公示拟任命后放弃未满5年的人员;9.现役武士;10.吸毒人员和到场非法组织曾受处罚的;11.其他不切合报考资格条件的。报考人员不得报考任命后即组成应回避关系的招考职位。

三、引进规模和工具具有研究生学历、硕士及以上学位(其第一学历最低需为全日制本科且具备相应学位证书)或副高级及以上职称;“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项切合)或世界排名前100名的大学全日制本科学历。教育系统初中教师岗位，可放宽到一本师范类大学相关专业全日制本科学历。卫生系统，可放宽到二本大学相关专业全日制本科学历。

其他事项：岗位要求的教师资格证，高校结业生(适用于2020届高校结业生，以及2018届、2019届尚未落实事情单元的高校结业生)可“先上岗，再考证”。四、引历程序和方法本次人才引进，根据报名与资格审查、考核(考试)、考察和体检、公示聘用等法式举行。疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

(一)报名与资格审查网上报名、资格预审时间：2020年6月9日至6月12日;现场资格审查时间另行通知。1.网上报名。考生必须在6月12日下午17:30前将《2020年北塔区区直事业单元人才引进报名挂号表》(附件2)中信息如实填报，并以“应聘岗位+姓名”方式命名报名文件发至报名邮箱5338778@qq.com。每名应聘人员只能申报一个岗位,未按划定要求报名的，视为报名无效。

2.现场资格审查。报名人员的现场资格审查时间、所在另行通知。

应聘人员须填写《2020年北塔区区直事业单元人才引进报名挂号表》，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件划定的其它相关证书原件及复印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三张到场资格审查。委托他人署理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。

专业审查参照《2020年湖南省考试任命公务员专业指导目录》。报名所提供的质料必须真实有效，切合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作答应签字。

2020年应届结业生可提供就读学校盖章的《结业生就业推荐表》报名，但在2020年12月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。资格审查贯串人才引进事情全历程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消任命资格。

(二)考核(考试)所有岗位均接纳直接面试的方式引进。面试接纳试讲、医师基本技术操作等方式举行，由区引才事情向导小组办公室统一组织集中面试。试讲、医师基本技术操作实行百分制，结果根据去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法盘算，准确到小数点后2位数(其中实践操作技术考核若考官低于7人则只取平均分)。对全日制博士研究生和正高级职称的人才，不受人才引进岗位表限制，可简化法式，报名即任命并可自主择岗(岗位单列，不占用通告中岗位计划数)。

面试时间、所在另行通知。本次面试考核职位的最低开考比例为2：1。对报名人数未到达最低开考比例的职位，相应核减招录计划。

核减招录计划后仍未到达最低开考比例的职位，不再核减招录计划数。不再核减招录计划数的职位或招考职位实际到场面试人数没有形成有效竞争的，其职位报考人员面试结果必须不低于就地(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效面试分数的平均分。(三)体检和考察按面试结果崎岖确定体检人员，等额举行体检、考察。体检尺度参照最新版《公务员任命体检通用尺度(试行)》执行。

体检、考察事情由区引才向导小组办公室统筹组织实施，引进单元或其主管部门根据时间截点做好相关事情。对因自愿放弃或体检、考察不及格等原因造成的岗位空缺，在面试结果切合要求的考生中根据结果举行相应递补，递补不凌驾两次。(四)公示聘用经考试考察、体检及格的拟引进人员，在区政府官方网站(http://www.beita.gov.cn/)上公示7个事情日，接受社会监视。

所有聘用人员服务年限不低于五年。经公示无异议的，由用人单元或其主管部门提出聘用意。

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